Ribeiro entró en concurso preventivo por la crisis

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Debido al derrumbe del consumo la empresa se encuentra en situación crítica. La crisis económica y el desplome de ventas de electrodomésticos y tecnología está impactando con fuerza en las redes comerciales que se dedican a este rubro.
Ribeiro, con 84 sucursales en 19 ciudades del país (14 locales en Córdoba y 6 en Mendoza) y unos 1.500 trabajadores –entre empleados directos e indirectos-, avisó al mercado financiero que inició un concurso preventivo de crisis para restructurar su negocios, por lo que podría despedir trabajadores e incluso cerrar sucursales.
Los Andes intentó comunicarse con dirigentes sindicales para conocer los alcances en Mendoza y no hubo respuesta.
La compañía tomó la decisión como medida de prevención, con la idea de poder reorganizarse para evitar la quiebra.
La empresa está en una situación crítica. Semanas atrás había informado que en el primer trimestre del año perdió 7.145 millones de pesos, contra un rojo de 59 millones de pesos registrado en el mismo período de 2018.
Según el Indec, las ventas de electrodomésticos y artículos para el hogar a precios corrientes cayeron un 12,6% en el primer trimestre del año, hasta los 22.484,6 millones de pesos, respecto del trimestre anterior y bajaron 0,2% anual. Si se considera que hubo una inflación del 56% en el período, se observa un derrumbe de ventas.
Alejandro Schaeffer, responsable de relaciones con el mercado, le envió una carta a la Bolsa de Comercio de Buenos Aires y a Bolsas y Mercados Argentinos (BYMA) para informar lo que se considera un “hecho relevante” en la actualidad de una compañía.
“La sociedad ha iniciado ante la Secretaria de Trabajo de la Nación el procedimiento previsto en el decreto 328/88”, escribió Schaeffer. Ese decreto regula la comunicación que deberán efectuar los empleadores antes de disponer suspensiones, reducciones de jornada laboral o despidos por causas económicas o falta o disminución de trabajo.
Asimismo, se amparó en los términos y con los alcances previstos en el artículo 98 de la Ley Nacional de Empleo 24.013 que estipula los requisitos que deberán presentarse para el procedimiento preventivo de crisis.
Se trata de parámetros previos a la comunicación de despidos o suspensiones por razones de fuerza mayor, causas económicas o tecnológicas, que afecten a más del 15 por ciento de los trabajadores en empresas de menos de 400 trabajadores; a más del 10 por ciento en empresas de entre 400 y 1.000 trabajadores; y a más del 5 por ciento en empresas de más de 1.000 trabajadores.

 

Fuente Diario Los Andes

 

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